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12 janvier 2014

Éducation Prioritaire
Pour une indemnité fixe et revalorisée pour tous !

Depuis 2011, l’indemnité ECLAIR versée aux personnels de l’éducation prioritaire se décompose entre une part fixe mensuelle et une part modulable en fonction des activités exercées. Cette situation donne lieu à des applications diverses selon les académies et des inégalités de traitement notamment entre les femmes et les hommes.

Si en Eure-et-Loir, suite aux interventions des délégués du personnel du SNUipp-FSU.28 en CT et en CAPD, le versement se fait équitablement entre les collègues, c’est loin d’être le cas partout et ce n’était pas la position de base de l’administration.

Le SNUipp-FSU demande au ministre de l’Éducation nationale de corriger ce dispositif inégalitaire et d’intégrer la part modulable à la part fixe.Tous les collègues exerçant en éducation prioritaire s’investissent au quotidien pour la réussite des élèves.

 

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