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SNUipp-FSU 28 | Eure-et-Loir

19 janvier 2015

Salaires en baisse au 1er janvier 2015
indices et salaires au 1er janvier 2015

Les enseignants des écoles verront leur salaire net baisser de plusieurs euros à partir de janvier. Une perte annuelle de 96 euros pour un enseignant à l’échelon 3 à 167 euros à la Hors classe. En cause, l’augmentation du prélèvement pour pension civile qui passe de 9,14% à 9,54% du traitement brut.

Une mesure qui vient s’ajouter à la décision du gouvernement de geler, pour la quatrième année consécutive, le point d’indice de la fonction publique. Le décrochage salarial des enseignants du 1er degré continue donc à se creuser. Pour le SNUipp-FSU, il est grand temps de reconnaître enfin le travail et le professionnalisme des personnels de l’éducation nationale et de rendre ses métiers attractifs. Il s’agit là d’une exigence autant matérielle que morale pour un métier à haute qualification. Outre la fin du gel du point d’indice, le syndicat demande une mesure immédiate avec l’alignement de l’ISAE sur l’ISOE, d’un montant de 1 200€, versée aux enseignants du second degré. Cette urgence de revalorisation salariale sera au nombre des revendications portées dans la grève du 3 février.

 Les éléments du salaire

Traitement indiciaire

Pour les enseignant-e-s du premier degré, l’élément principal de la rémunération est lié aux « points d’indice » dont le nombre dépend à la fois du corps (instit, prof d’école ou PE Hors classe) et de l’échelon.

Exemples :

  • instituteur au 7e échelon = 399 pts d’indice
  • prof d’école au 7e échelon = 495 pts d’indice
  • PE hors classe au 7e échelon = 783 pts d’indice

La valeur du point d’indice (inchangée depuis juillet 2010

 : 55,5635 € brut annuel, soit 4,63 € brut mensuel) est multipliée par le nombre de points d’indice et constitue le « traitement indiciaire ».

Exemple :

  • 399 pts d’indice x 4,63 = 1847,48 € brut par mois
  • 495 pts d’indice x 4,63 = 2291,99 € brut par mois
  • 783 pts d’indice x 4,63 = 3625,51 € brut par mois

Grille des traitements :

(cf fichier joint)

Attention : le traitement net peut différer de votre feuille de paie qui, pour les retenues CSG et RDS, prend en compte les indemnités complémentaires.

Bonification indiciaire - Nouvelle Bonification Indiciaire

Certains postes ouvrent droit à une bonification indiciaire (BI) et/ou une nouvelle bonification indiciaire (NBI) : c’est un mécanisme qui ajoute des points à l’indice détenu.

Exemple :

  • instit 7e échelon + directeur d’école 7 classes : 399 pts (corps et échelon) + 30 pts (BI) + 8 pts (NBI) = 437 pts

Retenues et cotisations au 1er janvier 2015

Voir la page « Fonction publique : cotisations salariales du fonctionnaire » du site Service-Public.fr.

  • CSG : 7,5% de 98,25% du salaire total dont 2,4 points non déductibles du montant imposable
  • RDS (CRDS) : 0,5% de 98,25% du salaire total
  • Retenue pour pension civile (retraite) : 9,54% du traitement brut (augmentation comme tous les 1er janvier depuis la loi « retraites » de 2010. Taux antérieur à cette loi ; 7,85%).
  • Retraite additionnelle (rafp) : 5% des indemnités
  • Contribution solidarité : 1% du salaire net (traitement brut plus supplément familial moins pension civile moins RAFP)

M.G.E.N. : Cotisations au 1er janvier 2015

  • Adhérent(e)s MGEN : 2,97% sur traitement indiciaire brut + NBI + primes et indemnités (2,90% précédemment) / 80% de 2,97% pour les collègues de moins de 30 ans / 3,56% de la pension brute pour les retraité(e)s (3,47% précédemment).
  • Conjoint(e)s et enfants bénéficiaires : conjoint(e)s : 65% de la cotisation de l’adhérent(e) / enfants de - 18 ans : forfait de 96 € par an (92 € précédemment) / enfants de 18 à 28 ans : forfait de 225 € par an (219 € précédemment).

 Grille des salaires au 1er janvier 2015

La grille des salaires a été actualisée au 1er janvier. Pour les enseignants du 1er degré, cette actualisation se traduira par une baisse de leurs traitements. Les principales raisons tiennent d’une part à la décision du gouvernement de geler, pour la quatrième année consécutive, le point d’indice de la fonction publique. D’autre part à l’augmentation du prélèvement pour pension civile qui passe de 9,14% à 9,54%.

Sont retirées du traitement indiciaire brut :

-Retraite 9,54% du traitement brut
-Retraite additionnelle 5% de l’indemnité de résidence et supplément familial
-CRDS 0,5% (sur 98,25% de tous les revenus)
-CSG 7,5% (sur 98,25% de tous les revenus)
-Contribution solidarité 1% de (traitement brut + indemnité de résidence

N.B ? : est par ailleurs déduite la cotisation MGEN pour les adhérents à cette mutuelle

Est ajouté au traitement :

Le supplément familial de traitement (SFT) est un élément de traitement à caractère familial, ouvert en fonction du nombre d’enfants à charge. Il comprend un élément fixe et un élément proportionnel ? :
-1 enfant ? : 2,29 € (soit 1,98% net)
-2 enfants ? : 10,67 € + 3% du traitement indiciaire brut
-3 enfants ? : 15,24 € + 8% du traitement indiciaire brut.
-par enfant au delà de 3 ? : ajouter 4,57 ?€ + 6 ?% du traitement indiciaire brut.
Voir :le tableau du supplément familial de traitement

Traitements au 01/01/2015.

IndiceTraitement brutTraitement net mensuel
Zone 1Zone 2Zone 3
2881 333,52 €1 137,70 €1 113,57 €1 101,51 €
2911 347,41 €1 149,17 €1 125,05 €1 112,98 €
3181 472,43 €1 241,01 €1 215,64 €1 202,95 €
3411 578,92 €1 330,77 €1 303,54 €1 289,93 €
3491 615,97 €1 361,98 €1 334,12 €1 320,20 €
3571 653,01 €1 393,21 €1 364,71 €1 350,46 €
3661 694,68 €1 428,32 €1 399,11 €1 384,49 €
3731 727,09 €1 455,64 €1 425,87 €1 410,97 €
3761 740,98 €1 467,34 €1 437,33 €1 422,33 €
3831 773,40 €1 494,66 €1 464,10 €1 448,80 €
3901 805,81 €1 521,99 €1 490,86 €1 475,28 €
3951 828,96 €1 541,48 €1 509,96 €1 494,20 €
3991 847,48 €1 557,11 €1 525,27 €1 509,33 €
4101 898,41 €1 600,04 €1 567,31 €1 550,94 €
4161 926,20 €1 623,45 €1 590,25 €1 573,65 €
4201 944,72 €1 639,06 €1 605,54 €1 588,77 €
4322 000,28 €1 685,87 €1 651,40 €1 634,17 €
4342 009,54 €1 693,68 €1 659,05 €1 641,72 €
4392 032,69 €1 713,22 €1 678,16 €1 660,64 €
4412 041,95 €1 720,99 €1 685,79 €1 668,20 €
4452 060,47 €1 736,61 €1 701,09 €1 683,34 €
4532 097,52 €1 767,83 €1 731,68 €1 713,60 €
4582 120,67 €1 787,35 €1 750,78 €1 732,51 €
4672 162,34 €1 822,48 €1 785,20 €1 766,56 €
4692 171,60 €1 830,27 €1 792,83 €1 774,12 €
4812 227,17 €1 877,10 €1 838,71 €1 819,52 €
4822 231,80 €1 881,01 €1 842,53 €1 823,31 €
4952 291,99 €1 931,74 €1 892,22 €1 872,48 €
5102 361,44 €1 990,27 €1 949,57 €1 929,20 €
5112 366,07 €1 994,18 €1 953,40 €1 932,99 €
5152 384,60 €2 009,78 €1 968,67 €1 948,13 €
5312 458,68 €2 072,23 €2 029,86 €2 008,66 €
5392 495,72 €2 103,45 €2 060,42 €2 038,91 €
5402 500,35 €2 107,34 €2 064,25 €2 042,70 €
5602 592,96 €2 185,40 €2 140,70 €2 118,36 €
5672 625,37 €2 212,72 €2 167,46 €2 144,83 €
6012 782,80 €2 345,40 €2 297,43 €2 273,45 €
6122 833,73 €2 388,32 €2 339,48 €2 315,05 €
6422 972,64 €2 505,41 €2 454,16 €2 428,53 €
6583 046,73 €2 567,85 €2 515,31 €2 489,06 €
6643 074,51 €2 591,26 €2 538,26 €2 511,76 €
6953 218,05 €2 712,24 €2 656,76 €2 629,02 €
7413 431,04 €2 891,74 €2 832,59 €2 803,02 €
7833 625,51 €3 055,65 €2 993,14 €2 961,90 €

Voir aussi :

-Le supplément familial de traitement
-Grilles indiciaires et avancement
-indemnités : taux et montants

 

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