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27 janvier 2009

Groupe de travail mouvement du 27 janvier : Comment substituer à la transparence et l’équité, la règle du POUF-POUF !

Après 2 groupes de travail au cours desquels nous avions porté de manière unitaire la voix des personnels (voir bulletin (Regards sur n°46)), la réunion d’aujourd’hui avait pour but la rédaction du projet de circulaire pour le mouvement 2009.

Le moins que l’on puisse dire, c’est que les propositions de l’Administration restent très éloignées des nôtres.

Nous sommes à nouveau intervenus sur un certain nombre de points, certains peuvent encore évoluer, mais d’autres, et pour nous, les plus importants semblent faire l’objet d’un blocage de la part de l’Administration.

Le point principal de désaccord porte sur la suppression du deuxième mouvement.

En application de la circulaire nationale, les collègues n’ayant pas obtenu de poste en phase principale ne feront pas de vœux pour le deuxième mouvement, mais seront nommés, fin juin, à partir des extensions de voeux qu’ils auront formulées, au mois de mars, sans avoir connaissance des supports !

La manière dont ces nominations seront effectuées par l’Administration reste aujourd’hui plus que floue.

« Dans le cadre de la phase d’ajustement, on procède à des nominations de manière aléatoires » dixit le Secrétaire Général … C’est la règle du POUF-POUF !!

En l’état actuel :

- Calendrier :

20 mars au 6 avril : saisie de vœux

11 au 20 avril : renvoi à l’IA des accusés réception

19 mai : CAPD phase principale

30 juin : phase d’ajustement

  • Participants et nombre de voeux :

    Possibilité : les collègues nommés à titre définitif, 25 vœux

    Obligation : tous les autres + les stagiaires sortants de l’IUFM : 25 vœux + 5 extensions.

  • Barème :

    AGS + points supplémentaires (les ex-aequo sont départagés par AGS puis âge).

    Le barème des stagiaires sortant de l’IUFM serait de 4 mois et auxquels viendront s’ajouter les mois d’exercice sur le terrain pour les Listes Complémentaires de 2007.

  • Direction d’école :

    Pour les écoles du RAR et celles de 13 classes et plus, un entretien préalable avec l’IEN sera nécessaire.

  • Postes fractionnés :

    Quelques postes fractionnés constitués de décharges de direction pourraient être proposés dès la première phase.

  • Bonification au titre du handicap :

    Les collègues ayant une reconnaissance de travailleur handicapé se verront attribuer une bonification de 50 points.

  • Extension sur zone géographique :

    Les collègues sans poste à l’issue de la phase principale seront nommés par extension de leurs vœux.

    Le département serait découpé en 12 regroupements (R1, R2, … R12) de communes (imposés).

    3 regroupements de communes (imposés) constituent 1 secteur.

    2 secteurs (toujours imposés) constituent 1 zone.

Si un collègue postule sur le regroupement R3, il est susceptible d’être nommé sur tous les postes situés dans ce regroupement.

Selon le même procédé, il pourrait être nommé sur n’importe quel poste d’un secteur (S1, S2, S3 ou S4) ou d’une zone (Z1 ou Z2).

L’ébauche de travail de découpage qui nous a été présenté ce matin, nous a montré des secteurs allant de :

  • Cloyes à La loupe en passant par Nogent le Rotrou
  • Auneau à Toury en passant par Bonneval
  • Chartres à Brezolles en passant par Dreux
  • Anet à Maintenon en passant par Nogent le Roi.

    Sacré programme en perspective !

La volonté de l’administration est très claire : procéder aux nominations uniquement en fonction de la géographie des supports vacants et non plus en fonction des vœux des collègues et contourner les CAPD et le rôle des délégués du personnel qui exercent un contrôle strict des opérations de mutations garantissant transparence et équité.

Derrière ces mesures techniques, l’enjeu est de taille !

Les délégués du personnel, à l’unanimité ont d’ores et déjà fait savoir, qu’en l’état, ils ne cautionneraient pas le projet de l’Administration.

 

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