Fin novembre, le ministre avait présenté un projet réformant à la fois le système d’évaluation des enseignants et les critères de l’évolution de leur carrière et de leur rémunération. Si le système actuel s’avère souvent inégalitaire, arbitraire et peu transparent, celui que projette le ministère l’est encore davantage.

2Une concertation dans la précipitation2Le SNUipp reproche notamment l’absence de la dimension de conseil et d’accompagnement des enseignants, l’alignement des carrières par le bas, les modalités d’avancement remises entre les seules mains du supérieur hiérarchique et ce sans transparence. Le SNUipp-FSU précise que les rencontres bilatérales proposées aujourd’huirelèvent plus de la précipitation que d’une réelle volonté de discussion constructiveet estime queles conditions d’une concertation sereine et constructivene sont pas réunies.

2D’autres bases pour un vrai dialogue2Pour autant, le SNUipp laisse la porte ouverte au dialogue. La mise en oeuvre de nouvelles modalités d’évaluation n’entrera en vigueur qu’au 1er janvier 2013. Il est encore possible de remettre totalement à plat ce chantier, tant il est vrai que le dispositif actuel d’évaluation des enseignants est loin d’être satisfaisant et nécessite de réelles améliorations. Le SNUipp-FSUdemande au ministre de retirer les actuels projets de texte et de mettre en place un véritable processus de discussions concernant l’évaluation des enseignants et leur déroulement de carrière . Il estime aussi que la remise à plat de la formation initiale et continue des enseignants doivent être au cœur de toute évolution .

Lire :

<IMG alt="PDF - 47.4 ko" src="http://www.snuipp.fr/prive/vignettes/pdf.png" width=52 height=52> la lettre au ministre

Evaluation des enseignants : Le SNUipp ne participera pas à la concertation

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