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Éducation Prioritaire Pour une indemnité fixe et revalorisée pour tous !
Tweeter Depuis 2011, l’indemnité ECLAIR versée aux personnels de l’éducation prioritaire se décompose entre une part fixe mensuelle et une part modulable en fonction des activités exercées. Cette situation donne lieu à des applications diverses selon les académies et des inégalités de traitement notamment entre les femmes et les hommes.Si en Eure-et-Loir, suite aux interventions des délégués du personnel du SNUipp-FSU.28 en CT et en CAPD, le versement se fait équitablement entre les collègues, c’est loin d’être le cas partout et ce n’était pas la position de base de l’administration.
Le SNUipp-FSU demande au ministre de l’Éducation nationale de corriger ce dispositif inégalitaire et d’intégrer la part modulable à la part fixe.Tous les collègues exerçant en éducation prioritaire s’investissent au quotidien pour la réussite des élèves.
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