Le serveur est fermé de puis vendredi minuit, pour autant les opérations de mouvement se poursuivent jusqu'au 20 mai, date de la CAPD mouvement. vous pouvez consulter le calendrier en cliquant ici __0__ Vous avez reçuvendredi 25 avril, dans le courrier de vos boites I-prof, l’accusé de réception de vos vœux. Il doit reprendre chaque vœu saisi et votre barème correspondant. Il faut bien regarder les vœux, leur ordre mais aussi les éléments pris en compte pour le barème : Ancienneté générale des services au 31/12/2013, points pour postes difficiles, points pour priorité (+100 pts pour fermeture de poste), date de naissance en cas d’ex-æquo… Le code priorité sur la fiche : [vert] – 30 : permet d’accéder au poste avec le barème et les points supplémentaires – 1 : priorité absolue pour accéder au poste (directeur faisant fonction sur un poste resté vacant à l'issue du mouvement par exemple) – 90 : impossibilité d’être nommé sur le poste (non inscrit sur liste d’aptitude des directeurs pour les postes de direction) – 31 : retour de formation sur un poste ASH nomination à TDSR (définitive sous réserve de validation de la formation) – 32 : départ en formation sur un poste ASH nomination à TP – 33 : Sans CAPA-SH sur un poste de l’ASH[/vert] En cas de désaccord vous devez le retourner à l’IA en inscrivant le motif et les remarques, pensez à en garder un double et à nous en retourner un. Et tout ça pour le 6 mai… __0__ Le rôle des délégués du personnel : transparence et équité ! Après avoir mis à la disposition de tous les collègues des éléments pour le mouvement : liste des postes dans un format triable et ses mises à jour (plus de 2000 téléchargements), alors que l'administration n'a publié aucune liste globale cartes des postes avec les codes et coordonnées des écoles (plus de 600 visites) les résultats anonymés des 2 dernières années (plus de 1200 consultations) Cette année encore pour la phase principale, les délégués du personnel du SNUipp-FSU.28 (6 élus sur 7 en CAPD) vont fournir un lourd travail de vérification sur le projet de mouvement. Seule la fiche de contrôle syndical nous permet de vérifier si l’administration n’a pas fait d’erreurs dans le traitement des demandes.